01 / 徵才
找到對的人
結構化職缺、機構主動邀約、候選人管線追蹤，讓刊登後不再石沉大海。
從刊登職缺到長期留才，Tempanion 一條線串起五個最關鍵的流程。每一步都有對應的工具與可解釋的指標。
結構化職缺、機構主動邀約、候選人管線追蹤，讓刊登後不再石沉大海。
依主修、地點、薪資、履歷與合作紀錄比較條件，提供分項分數與原因，協助機構人工評估。
訓練單位獨立後台，自訂課程、積分、認證到期規則，讓教師專業有累積。
4 種薪酬計算引擎（鐘點/月薪/分潤/堂課）、月結試算、單堂課出勤風險預警。
人才積分 0-5、留任風險 7 訊號 + 原因清單，讓主管在「失去前」就能行動。
平台設計以「可解釋、可稽核、可信賴」為核心。條件比較與管理指標提供參考，選才與任用由機構自主決定。
職缺適配度列出 5 分項分數與原因，並保留比較紀錄，方便機構評估候選教師。
一位教師可同時在多個機構任教；行事曆、薪資、出勤、訓練自動跨機構彙整。
支援鐘點 / 月薪（可選勞基法模組）/ 分潤 / 堂課四制；月結批次保留快照可追溯。
結合個人歷史 + 群體基準 + 天氣 + 假日 + 通勤緩衝，課前主動預警高風險課堂。
0–5 分人才積分（活躍/成長/穩定/績效/商業可持續）；7 訊號留任風險指出可能流失教師。
銀行帳戶 AES-256-GCM 加密、查閱需理由；刪帳號採匿名化保留統計，不破壞報表。
訓練單位可獨立管理課程、認證規則與積分到期；教師端一頁看完成證書。
所有關鍵操作（職缺、面試、任用、薪資、權限、銀行、訓練）皆寫入 audit_logs。
支援 CSV / JSON / 官網 / Google Form 匯入；先進 staging，錯誤回報後再正式寫入。
點擊任一張卡片可查看公開的教師簡歷與專長領域。
Tempanion 相信，教育是一個高度仰賴「人」與「信任」的產業。 老師的專業需要被看見、機構的努力需要被分擔、家長與學生的期待需要被守護。
我們重視日常人力資源管理的需求，讓管理資訊做到「可解釋、可稽核、可核對」。 從候選人條件比較、風險提示到薪酬試算，工具提供判斷依據，由使用者核對並作成決定。
讓老師專注教學，讓機構專注成長，讓科技回到它應有的位置 — 把人放中間。